Bepalen van het juiste personeel

Vooral bij de grotere bedrijven kan het voorkomen dat er tegelijkertijd vele sollicitanten binnenkomen voor een bepaalde functie. Om een juiste keuze te maken voor een persoon worden er testen ingezet. Door middel van deze testen wordt er gekeken naar de kwaliteiten en kennis van de kandidaten. Op basis hiervan kan er een geschikte keuze worden gemaakt om iemand een bepaalde functie aan  te bieden. Dit kan de werkgever assisteren door helder te krijgen wat iemand kan en waar nog extra aandacht aan besteed moet worden. De ontwikkel assessment laat precies zien waar bij een kandidaat nog aan gewerkt kan worden door middel van een extra training of cursus. het toont een helder beeld van wat iemand al kan en welke werkervaring iemand heeft. Dit wordt meestal direct al duidelijk bij het interview dat gehouden wordt met deze personen. Daarna volgen er een aantal testen die inzicht geven in de motivatie en gedrevenheid van iemand om de huidige werkzaamheden op een correcte wijze af te handelen. Deze testen worden vrijwel altijd uitgevoerd door bureaus die hier gespecialiseerd in zijn. Een werkgever binnen een grotere organisatie heeft hier vrijwel nooit echt de tijd voor, dus wordt  er besloten om een extern bureau in te schakelen. Via de website www.loopbaannederland.nl kan er gekeken worden welke diensten afgenomen kunnen worden om te assisteren tijdens de sollicitatieprocedure. Het geeft de werkgever de tijd om de aandacht aan andere werkzaamheden te geven. Er wordt wel altijd een duidelijk verslag op basis van een advies uitgebracht naar de werkgever, zodat de eindkeuze altijd nog bij hem komt te liggen. Het advies kan hem hierbij wel helpen om de juiste keuze te maken voor een kandidaat. Door helemaal helder te hebben wat iemand kan en waar de passie ligt, is de kans op een verkeerde aanname verkleint.

Reacties zijn gesloten.